Chiunque lavori percepisce mensilmente (in Italia) lo stipendio, a prescindere dal ruolo e dalle responsabilità svolte dal lavoratore. La cifra ricevuta avrà un valore molto variabile proprio in base alle caratteristiche appena citate e potrà, a prescindere da esse, subire delle variazioni in base ad ore di straordinario o a
eventuali trasferte. Se, in Italia, lo stipendio viene accreditato con cadenza mensile, quindi ogni 30 giorni circa, in altri paesi del mondo può essere previsto a cadenza settimanale o ogni 14 giorni, a seconda dei casi. In Italia e nel mondo, gli aspetti finanziari e lavorativi, che includono, appunto gli stipendi,
vengono normati grazie a leggi promulgate in maniera specifica e regolarmente modificate e aggiornate con lo scopo di adeguarsi ai cambiamenti di mercato e sociali, come l’aumento del costo della vita e l’inflazione. Anche per l’anno 2025, in corso, sono state previste delle interessanti novità che saranno approfondite nei paragrafi successivi.
Cosa è lo stipendio?
Lo stipendio, secondo quanto detto già nei paragrafi introduttivi, non è altro che l’accredito di una determinata somma di denaro a seguito di una prestazione lavorativa. Questa riguarda i lavoratori dipendenti e viene erogata ogni 30 giorni circa (quindi a cadenza mensile). L’entità della retribuzione è stabilita da apposite tabelle, in base
al ruolo svolto dal lavoratore ed è riportata nel contratto di lavoro che dipendente e datore devono firmare perché sia effettivamente valido ai fini della retribuzione e non solo. Uno dei fattori che fa variare lo stipendio è la qualifica del lavoratore: maggiori responsabilità sono solitamente proporzionali allo stipendio, che
quindi sarà più alto. Inoltre, da considerare è anche l’anzianità del lavoratore: i cosiddetti “scatti” che lo stipendio di un dipendente subisce nel corso degli anni rappresentano degli aumenti di stipendio dovuti proprio all’anzianità, ovvero al numero di anni lavorati. Infine, possiamo vitare il settore d’impiego, in quanto in alcuni settori la paga base è più alta di altri.
Le modalità di erogazione dello stipendio
Come già affermato, in Italia i dipendenti percepiscono uno stipendio mensile. In altri stati, europei o extra europei, invece, l’accredito dello stipendio può essere previsto ogni 7 o 14 giorni, a seconda dei casi. Solitamente, la data entro la quale il datore di lavoro deve provvedere all’erogazione dello stipendio è riportata
nel contratto di lavoro. Le metodologie che possono essere utilizzate per far arrivare le somme che spettano loro ai lavoratori sono varie ma la più comune è il bonifico bancario. E’ molto frequente, infatti, che l’accredito dello stipendio avvenga in maniera automatica sul proprio conto corrente bancario, dopo aver comunicato il
proprio IBAN. Tuttavia, in casi sempre più rari è possibile che lo stipendio venga corrisposto tramite assegno. Un aspetto importante che riguarda lo stipendio, è l’emissione di una relativa busta paga, ovvero di un documento in cui sono riportati alcuni dati riguardanti il lavoratore, il luogo di lavoro, la retribuzione lorda (e netta) e le trattenute fiscali.
Aumento stipendi per il 2025: una panoramica
Per l’anno in corso, il 2025, ci sarebbero buone notizie per i lavoratori dipendenti! In effetti, sembra che siano stati previsti degli aumenti di stipendio in busta paga, come modo per adeguarsi al caro vita e all’inflazione che sta investendo l’Italia e gli altri paesi del mondo. Gli aumenti previsti
riguarderebbero soprattutto alcuni ambiti lavorativi, tra cui il settore pubblico, l’artigianato e l’industria manifatturiera. Tuttavia, anche per altri settori d’impiego sarebbero previste alcune novità: in ambito metalmeccanico, nel commercio, compresa la Grande Distribuzione Organizzata (GDO), nell’ambito sanitario e nella pubblica amministrazione, infatti, sembrerebbero in corso alcune iniziative di negoziazione per
quanto riguarda i nuovi contratti collettivi nazionali, con l’obiettivo di ottenere alcuni aumenti di stipendio per i lavoratori dipendenti. Da non tralasciare, infine, è l’eventualità di introduzione di nuove norme appositamente formulate con lo scopo di ridurre il cuneo fiscale con conseguente influenza anche in ambito lavorativo, aumentando le quote nette degli stipendi.
Un breve riepilogo
In conclusione, lo stipendio può essere definito come una somma di denaro che viene percepita con cadenza mensile da parte dei lavoratori dipendenti. Si parla anche di retribuzione. Solitamente lo stipendio viene erogato tramite bonifico bancario. La busta paga è un documento riguardante la retribuzione, le trattenute e i dati di lavoratore e datore di lavoro.
L’anno 2025 sembra essere ricco di novità! Per alcuni settori, come il settore pubblico, sembrerebbero essere previsti degli aumenti di stipendio, per far i conti con l’aumento del costo della vita e dell’inflazione. Anche le norme utili per ridurre il cuneo fiscale, avrebbero una influenza sull’aumento degli stipendi dei lavoratori.
